人力資源公司是社會(huì)上一種比較常見的提供人資服務(wù)的公司，一般來(lái)說(shuō)其經(jīng)營(yíng)范圍包括人才培招聘、人才培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)等等方面。那么你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎？營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資金、場(chǎng)地、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員、制度等都是不可或缺的。下面一起來(lái)看看詳細(xì)介紹。

課程顧問(wèn)就是課程銷售人員，隨著各大教育機(jī)構(gòu)的逐年發(fā)展，越來(lái)越多的銷售工作者投身到教育行業(yè)。成為課程顧問(wèn)，面試的時(shí)候要注意技巧。下面一起來(lái)看看課程顧問(wèn)面試時(shí)遇到的問(wèn)題吧。

人力資源管理專業(yè)是很多大學(xué)都開設(shè)的專業(yè)，每年都會(huì)有不少學(xué)生報(bào)考。不過(guò)每到大四的時(shí)候都會(huì)有學(xué)生選擇考研深造，那么你知道人力資源專業(yè)對(duì)口考研方向有哪些嗎？一般來(lái)說(shuō)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共管理都是比較對(duì)口的方向，不過(guò)工商管理和公共管理都需要至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)才行。下面就一起來(lái)看看人力資源專業(yè)考研方向的相關(guān)知識(shí)吧。

面試時(shí)招聘人才的最后一個(gè)流程，從邀約面試到薪酬談判，每一步都是應(yīng)聘者和HR雙方相互了解都有可能影響雙方雙向選擇結(jié)果。那么人力資源不部門應(yīng)該用怎樣的方式邀約面試？其中又有什么技巧可以幫助招聘到合適的人才呢？我們一起來(lái)看看。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)其主要職責(zé)包括擬定相關(guān)法律法規(guī)、促進(jìn)就業(yè)、制定勞動(dòng)、人事仲裁制度等。因此人力資源和社會(huì)保障部就下設(shè)一些具體機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行相關(guān)事情的處理，那么這些機(jī)構(gòu)都有哪些呢？下面就讓我們一起來(lái)看看吧！