一個公司應(yīng)該具備哪些規(guī)章制度？
1、員工手冊：
員工手冊中的內(nèi)容主要包括了整個公司的文化理念，發(fā)展方向，公司的制度，公司的獎懲制度，公司的薪資制度等一些讓我們員工看了之后一目了然的東西，總之是一個公司首先正式進(jìn)入員工心中的第一個步驟，整個手冊要在員工離職時候收回，因為這是一個公司的文化，是一個公司的財物，必須歸公司所有。
2、行政部員工管理制度:
行政部主要包括辦公室，后勤，倉庫等部門的制度，因為這些都屬于后勤，包括辦公室的衛(wèi)生，辦公室的紀(jì)律，后勤人員的薪資情況，后勤人員的公休情況，后勤人員的崗位職責(zé)，這些都是要求行政部要做出來的規(guī)章制度。
3、財務(wù)部員工管理制度：
財務(wù)部主要包括財務(wù)總監(jiān)，會計，出納，收銀員等崗位，只要是針對公司的財物利益來頒布的一系列的規(guī)章制度，明確了每個人的職責(zé)，然后責(zé)任到人，把每個人的崗位職責(zé)，每個人負(fù)責(zé)的事情，給公司造成損失的懲罰制度等全部都包含在財物部員工管理制度中，另外包括市場部等員工的報銷等事宜，把流程全部都制定出來，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
4、人力資源部管理制度：
人力資源部主要包括人事經(jīng)理和人事專員，主要負(fù)責(zé)公司人員的招募，主要負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)，新員工的入職檔案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定時給公司招聘適當(dāng)?shù)娜瞬艁韮?，這樣一批一批的培訓(xùn)，才能更好地讓公司發(fā)展的更好。
5、市場部員工管理制度：
市場部員工主要的內(nèi)容包括按時上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報自己的行程，總之市場部員工，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時間來上下班，按照公司安排的任務(wù)來跑市場，做好公司在客戶心中的形象。
6、市場部員工管理制度：
市場部員工主要的內(nèi)容包括按時上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報自己的行程，總之市場部員工，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時間來上下班，按照公司安排的任務(wù)來跑市場，做好公司在客戶心中的形象。
7、員工日常行為規(guī)范：
說了各個部門的職責(zé)和制度，下面需要一個培養(yǎng)員工素質(zhì)的制度出來，這就是員工日常行為規(guī)范，包括著裝，化妝，言語等方面的規(guī)章制度，約束員工的壞脾氣和壞習(xí)慣，讓員工全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
