女工三期是什么意思
女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。
國家對女職工實行特殊勞動保護，女職工在三期的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
女職工三期時間是多久
一般情況下，孕期的假期是15天，產(chǎn)期和哺乳期加起來是84天，三期休假的假期加起來一共是99天。
女職工三期的保護
根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點，國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、適當減輕勞動量
《勞動法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！钡?3條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！?/p>
2、不得安排加班或上夜班
《勞動法》第61條規(guī)定，“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?3條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！钡?條第1款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！?/p>
3、設立相關的休息室
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第10條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！?/p>
此外，《婦女權益保障法》第26條規(guī)定，“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！薄度丝谂c計劃生育法》第26條第1款規(guī)定，“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償?！睆姆ɡ斫嵌壬现v，立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外，還應根據(jù)“三期”女職工的人數(shù)，結合企業(yè)的實際情況，在法定特別照顧的基礎上，對“三期”女職工增加更多的福利。比如，從事立位作業(yè)的女職工，用人單位應在其工作場所設置休息座位，安排其進行工間小休；應盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境，提供飲用熱水，保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。
在實務中，有很多用人單位和勞動者，對女職工“三期”保護的認識存在著一定程度的誤區(qū)，認為女職工只要是在“三期”期間，就相當于拿了“免炒金牌”，在任何情況下，用人單位都不得終止或解除勞動合同。事實上并非如此，國家實行對“三期”女職工的特殊保護，是有限保護，而非無限保護。
女職工三期的工資計算
如果女職工被解除勞動合同后，未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
辭退“三期”女職工，用人單位應當支付的“三期”工資如下：
1、孕期工資，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應按下列標準發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個工作日以內(nèi)(含六個工作日)的，按職工停工前一個月職工本人平均實得日工資的百分之八十支付給職工;(二)停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實得日工資的百分之六十支付給職工?！卑幢救斯べY的百分之六十支付孕期工資。
2、產(chǎn)期期間的工資，按原工資待遇。
3、哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。
