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新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應(yīng)新的工作方式、團(tuán)隊氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進(jìn)行入職培訓(xùn)，員工也需要準(zhǔn)備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項。
血常規(guī)18項。
肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。
心電圖：檢查心臟最常用的方式。
胸透：心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。
內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。
醫(yī)院等級不一樣，價格不也不同，但是基于入職體檢所做的項目比較常規(guī)基礎(chǔ)，差別不大，因此價格一般在90-150之間。民營的要便宜點，大概在100到200之間，三甲醫(yī)院的會比民營貴上50到100，總得說來入職體檢不超過300元。
身份證復(fù)印件2份
本人戶口頁復(fù)印件1份
近期一寸免冠照片1張
二寸電子照片1張
畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件1份，其他相關(guān)證書復(fù)印件
與原單位解除勞動合同證明原件（離職證明）
近期國家二級乙等以上醫(yī)院的體檢報告原件
若某個部門有新員工入職，要事先通知該部門主管，并提醒對方向部門內(nèi)部所有人介紹新員工的概況，并告知與其工作相關(guān)的部門及對應(yīng)接口人。
人事根據(jù)新員工提供的準(zhǔn)確資料建立新員工檔案，請新員工填寫入職登記表，記錄準(zhǔn)確的入職日期、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件等入職資料，人事應(yīng)在員工入職當(dāng)天建立好新員工的檔案。
一般新員工入職的當(dāng)月就應(yīng)該繳納五險一金，以此需要辦理社保增員，確保員工能夠及時繳納，并且下發(fā)新員工入職工資等事宜給財務(wù)，確保財務(wù)薪資能準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
正規(guī)的公司一般對新員工都會有入職培訓(xùn)，所以需要提前安排入職培訓(xùn)時間，提前通知培訓(xùn)人員準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，并且也需通知到新員工本人參加相關(guān)培訓(xùn)工作，人事需要及時拿到新員工的培訓(xùn)成績并且及時登記到系統(tǒng)里。
入職前1天各項物品需要準(zhǔn)備就位，例如：辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電話機(jī)、員工通訊錄、考勤卡等等，這些都需要事先準(zhǔn)備好。
需要將相關(guān)的所有信息進(jìn)行整理、歸檔，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)出新人介紹的通知，包括姓名、崗位、電話等相關(guān)的基本交流信息。
提前到公司，至少不能遲到。
注意穿著整潔。
逢人點頭微笑，要主動打招呼。
帶全HR交代的資料。
若是領(lǐng)導(dǎo)無安排，請主動咨詢工作內(nèi)容。
下班前，告知領(lǐng)導(dǎo)。
養(yǎng)成復(fù)盤一天的好習(xí)慣。
入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然后分配作為就開始上班。
有食堂的單位你要帶碗和筷子，其余的水杯、手機(jī)充電線和插頭、紙巾、筆、筆記本等都可以在第一天帶過去。至于午睡床，可以在了解辦公環(huán)境后再決定要不要帶。
提前去比較好，至少要比正常上班提前15分鐘，但不要提前太多。
各位同事好，我叫王XX........，現(xiàn)在負(fù)責(zé)xx工作，希望以后大家多多關(guān)照，謝謝！
大家好，我叫李XX，很高興加入團(tuán)隊，今天是我第一天上班，希望在未來的日子里我們能合作愉快，也請各位多多關(guān)照，謝謝!
首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。
**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，它一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)。
我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！
希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
填寫《員工履歷表》。
發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
根據(jù)發(fā)放的錄用通知書，收集員工的資料，并對資料的真?zhèn)芜M(jìn)行核實，并做好存檔工作，同時切記要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，并且在歸檔時就做好日期提醒。
嚴(yán)格按照入職流程規(guī)范、有序的辦理，給新員工以良好的印象。
新員工剛?cè)肼?，對環(huán)境是陌生的，這個時候要對員工熱情，并且主動介紹引導(dǎo)辦理入職，切不可讓新員工自己到相關(guān)部門領(lǐng)取資料等。
切記一些員工領(lǐng)取的紙質(zhì)資料要讓員工簽字，比如員工手冊等，這樣做是為了以后規(guī)避用工風(fēng)險。
主動帶領(lǐng)新員工到入職部門，并安排好座次坐位等，同時引薦相關(guān)同事認(rèn)識，以快速融入環(huán)境，緩解陌生情緒。
入職時就將新員工入職培訓(xùn)資料發(fā)至新員工郵箱，使其提前了解公司的相關(guān)制度等，在培訓(xùn)時可以更快更好的接收，也從心里對公司更快的接受。
當(dāng)然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續(xù)、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
企業(yè)文化的培訓(xùn)，目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識。
職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，進(jìn)行針對本公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
崗位能力勝任的培訓(xùn)，包括一些溝通、時間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識。
可以根據(jù)企業(yè)需求適當(dāng)安排相關(guān)的團(tuán)訓(xùn)，團(tuán)訓(xùn)可以讓他們快速的了解自己的同事。
勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
首先要總結(jié)一下自己這個月的工作態(tài)度，自己對這份工作的認(rèn)識。然后寫一下寫自己在試用期的工作是什么，自己在試用期都學(xué)到了什么。最好可以簡單說一下工作中存在的問題，后期要如何努力去開展工作。如果沒有問題的話，也可以說說自己對這份工作的認(rèn)識，還有哪些方面需要加強(qiáng)的。
我國《勞動合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不交社保，屬于用人單位違法行為，試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。
用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，用工方可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。
轉(zhuǎn)正申請寫作的重點是對申請的事件的認(rèn)識、動機(jī)、理由等等。如果申請的理由比較多的話，則可以從幾個方面、幾個階段來寫可以寫寫你申請這個事件的意義。語言要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實。
這個問題主要是考察員工對自我的認(rèn)識，以及對工作的看法，對自己近段時間，是否自我肯定，自我評價，努力程度夠不夠?，F(xiàn)聽他講，他心里怎么看待自己的。
考察的是工作氛圍的了解，團(tuán)隊給的幫助大不大，員工之間的交流情況如何，專業(yè)知識方面的進(jìn)步，以及自我規(guī)劃，自我管理的能力。
其實這個問題是兩個方面，一方面是想了解具體有什么問題是員工不知道怎么解決的。另一方面是看員工的師傅，就是帶的師傅對他的幫助情況，簡單了解。
成績，即“做成了什么”。寫出自己做出的內(nèi)容，表示對自己的工作了如指掌。
進(jìn)步，即“學(xué)會了什么”。表示自己對新環(huán)境的適應(yīng)，以及工作能力的增長。
未來，即“以后工作中的目標(biāo)”。寫清楚在以后工作中，還需提高哪些方面的能力或充實哪些類型的知識。
總結(jié)，即“對自我的總體概述”。言簡意賅即可，表達(dá)自己的希望轉(zhuǎn)正的決心。
該同志在試用期間，工作認(rèn)真、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。
試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀，服從安排，學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng)，工作能力突出?？己撕细?，給予轉(zhuǎn)正。
xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運(yùn)用到實際工作當(dāng)中?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。
在工作中的思路，處理問題的能力和技巧，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的自我提高，才能讓我們更快的進(jìn)入工作模式。
做事的時候，要找對方法和技巧，抓住重點核心，提高速度，保障工作的效率。
和人相處我們要做到不卑不亢，在做好自己的前提下，不得罪人，也不刻意去討好別人，做事說話把握好分寸，盡量多做事少說話，先用實力讓自己在公司站穩(wěn)腳。
每天做一個工作總結(jié)，要讓自己心里有數(shù)，今天在哪些問題上犯了錯誤，自己對哪些方面的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，多做紀(jì)錄，多做總結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)的時候一定要勤勤懇懇的去完成，不拖沓、不抱怨。
要把小事當(dāng)成大事去處理，盡所能的做好一些小事。
遇到不懂的問題時你可以去向身邊的同事請教，也可以自己去查資料。只有搞懂了，才是自己的本事。
做山外有人，人外有人，這世上比你強(qiáng)的人多的是，所以不管怎么樣一定要學(xué)會謙虛。
需要熟練掌握基本的辦公軟件技巧，只有熟知這些你才能運(yùn)用里面的功能，才能事半功倍，做事才會有效率。
一般領(lǐng)導(dǎo)都只關(guān)心結(jié)果如何，所以你在匯報的時候一定要避重就輕，切記長篇大論。
身處職場大環(huán)境當(dāng)中，非常講究團(tuán)隊能力，只有跟身邊的同事相處融洽，這樣做事的時候才能方便溝通，才能加快辦事的進(jìn)度。
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