國企在中國的發(fā)展歷程中有著重要地位，既為經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻，又為維護社會穩(wěn)定起到一定的作用。國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導地位，另外在金融服務(wù)和公共事業(yè)等領(lǐng)域也有一定建樹，且基本覆蓋全國各個省份，是我國國民經(jīng)濟的重要力量。

股東是一家公司組成的最核心要素，為了更方便管理公司，股東下設(shè)董事、監(jiān)事來負責公司的日常事務(wù)。法定代表人則對外代表著企業(yè)的一切行為。這些職位都是企業(yè)不可或缺的元素，下面編輯就來給你講講這些職位的區(qū)別。

城市的發(fā)展是以城市內(nèi)的各大企業(yè)為支撐，而一個城市的重要企業(yè)也可以看作是一座城市經(jīng)濟發(fā)展的根基。例如騰訊、華為、中國平安、中興等企業(yè)見證了深圳的成長，百度、聯(lián)想、小米等科技企業(yè)成為北京的代表性企業(yè)，而阿里巴巴更是以一己之力帶動了杭州的發(fā)展。一些重要的大型企業(yè)甚至能把整座城市的經(jīng)濟都帶動起來。下面我們就來盤點各大城市都有哪些知名的大企業(yè)。

招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長期發(fā)展，擴大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運用各類招聘方法，通過多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚企業(yè)優(yōu)勢，精準有效地吸引目標人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評估以及一些常見的招聘問題解決。

企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價值準則和精神觀念，對企業(yè)職工有著強烈的內(nèi)聚力、向心力和持久力，具有無形的導向、凝聚和約束功能。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀等多項內(nèi)容，通?？梢耘e辦一些企業(yè)培訓、年會慶典、團建等活動來建設(shè)企業(yè)文化。下面，就隨專題小編一起來看看究竟該如何建設(shè)與管理企業(yè)文化，鑄造企業(yè)之魂！