1、在公告中，絕大多數(shù)高管的離職原因是“個人原因”；

2、志邦家居的孫玲玲是唯一變動了職位，仍在原公司就職的高管；

3、我樂家居是2019年離職高管最多的上市公司；

4、5月—6月是定制家居行業(yè)的離職高峰期，兩個月皆有3位高管離職；

5、6月初的離職事件影響最大，一方面由于時間間隔短，另一方面由于兩位高管都有董事職位在身。

雖然各上市公司給出的說法比較官方，但是結(jié)合行業(yè)近幾年的發(fā)展報告，我們還是可以推測定制家居業(yè)內(nèi)為何如此動蕩。

隨著房地產(chǎn)精裝修政策的不斷推進(jìn)，全屋定制企業(yè)的業(yè)務(wù)正在減少，零售渠道逐漸萎縮、市場需求減少、企業(yè)產(chǎn)能過剩等問題進(jìn)一步凸顯。

處于行業(yè)上游的上市公司高管，比一般人更了解業(yè)內(nèi)情況，在面對種種壓力下，可能有了其它選擇，因而離職。