由于互聯(lián)網(wǎng)公司之間的業(yè)務(wù)變化、發(fā)展較快，而且競(jìng)業(yè)協(xié)議一般不會(huì)公開(kāi)，因此本文中互聯(lián)網(wǎng)公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議只表示這些公司某一時(shí)間內(nèi)的規(guī)定。文中出現(xiàn)的競(jìng)業(yè)協(xié)議具體內(nèi)容大多數(shù)來(lái)源于各公司與前員工的民事糾紛判決書(shū)。

在百度與某前員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，百度出具了與其簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議中載明：

競(jìng)業(yè)限制期間，不得加入與百度和／或其關(guān)聯(lián)公司從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織。包括但不限于運(yùn)營(yíng)或控制或參股新浪、搜狗、Google、雅虎、騰訊、阿里巴巴、UC（優(yōu)視）、奇虎360、高德地圖等和／或其他從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域（包括但不限于：搜索、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、C2C業(yè)務(wù)、即時(shí)通訊、手機(jī)瀏覽器、地圖、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及云計(jì)算服務(wù)等）、IT和通訊類(lèi)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織及其分公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司（前述網(wǎng)站名稱(chēng)為簡(jiǎn)稱(chēng)）。

不過(guò)該員工是工程師崗位，所以競(jìng)業(yè)協(xié)議中提到的公司可能僅針對(duì)該崗位而言。

據(jù)悉，騰訊競(jìng)業(yè)協(xié)議中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要有字節(jié)跳動(dòng)、百度、阿里、360、華為、搜狐、網(wǎng)易、螞蟻金服、新浪等。

騰訊業(yè)務(wù)眾多，不同業(yè)務(wù)線(xiàn)的競(jìng)業(yè)協(xié)議不盡相同，還有些公司和騰訊簽訂了某些協(xié)議，如拼多多和騰訊簽署了互不挖角協(xié)議。

騰訊、快手、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時(shí)代、小紅書(shū)等幾乎所有泛娛樂(lè)公司。

只有兩家：拼多多、京東。

騰訊、阿里、螞蟻金服、搜狐、新浪、京東、字節(jié)跳動(dòng)等，有不少門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公司。

《勞動(dòng)法合同》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。

此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的競(jìng)業(yè)協(xié)議也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

《勞動(dòng)法合同》第24條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

所以如果競(jìng)業(yè)協(xié)議中提到的用人單位，與該公司并沒(méi)有明確的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這樣的情況也是無(wú)效的。

在上述三種競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況下，可以跳槽。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

所以，如果你并不是掌握了商業(yè)機(jī)密的核心人員，而只是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的普通員工，也可以跳槽。