一、人力管理系統(tǒng)的特點(diǎn)有哪些

許多的企業(yè)對(duì)人力管理系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)施。但是總有一部分人不太清楚系統(tǒng)的具體功能，以及他們的功能特點(diǎn)是什么？那么我們來看一下系統(tǒng)具體句有哪些功能和特點(diǎn)吧？人力管理系統(tǒng)功能特點(diǎn)介紹如下：

1、部門管理

企業(yè)可以利用人力管理系統(tǒng)對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級(jí)的樹形部門結(jié)構(gòu)?？梢曰仡櫜块T結(jié)構(gòu)的歷史記錄。快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。

2、績(jī)效管理

人力管理系統(tǒng)系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績(jī)效打分，自動(dòng)完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算，考核結(jié)果自動(dòng)記錄在員工檔案中。

3、招聘管理

企業(yè)可以利用hr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過程。

4、考勤管理

人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤。

二、人力管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么

1、辦公效率提高，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公

人力管理系統(tǒng)提供各種企業(yè)功能模塊滿足企業(yè)對(duì)HR人力資源管理的苛刻要求，如，網(wǎng)上招聘，員工信息管理，線上面試，外勤記錄，薪酬計(jì)算，工資表單，培訓(xùn)管理，績(jī)效管理，假期申請(qǐng)流程管理等，這些功能讓企業(yè)更有效率的管理員工，提升員工工作效率。

2、規(guī)范化管理

人力管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)下屬各部門不同崗位序列的薪酬和績(jī)效的有效監(jiān)控，清晰的看到企業(yè)整體支出，收益，產(chǎn)出等，提高企業(yè)市場(chǎng)反應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)功能。

3、降低人工成本，提升企業(yè)利潤(rùn)

實(shí)現(xiàn)管理層全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效和及時(shí)的控制。通過主動(dòng)節(jié)流本單位員工規(guī)模和各系列員工總數(shù)，細(xì)化員工信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地提高現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間管理，節(jié)約管理費(fèi)用。