★★★
每到夏季，各地均會出現(xiàn)高溫天氣，酷暑難耐，不像辦公室工作人群可以舒服地吹著空調(diào)，一些戶外工作者們需要進行長時間的高溫勞動，長時間處于酷暑中，人極易發(fā)生中暑情況，嚴重時還可能會威脅生命。因此國家勞動保障部規(guī)定企業(yè)單位需要給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者一定的高溫津貼，并具有法律效益。那么高溫補貼怎么領(lǐng)呢？高溫補貼是哪幾個月？下面就和小編一起來詳細了解下吧。
小編了解到高溫津貼是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效應(yīng)。
根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，北方地區(qū)如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月；其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4月-10月，達到7個月時間。
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即可領(lǐng)取。分別是：
高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。同時，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助。工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
小編了解得知用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
是強制性的。由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
高溫津貼不再只是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定，企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依照相關(guān)法律法規(guī)追究用人單位的法律責(zé)任。
